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육아휴직 기간 동안 건강보험료와 국민연금은 일반적인 재직 시기와는 다르게 처리되며, 일정 조건을 충족하면 감면 또는 납부 예외를 받을 수 있습니다. 아래에서 항목별로 상세하게 정리해드릴게요.

 

 

🏥 육아휴직 중 건강보험료

✅ 건강보험료 납부 기준

  • 직장가입자 자격 유지됩니다.
  • 육아휴직 기간 중에도 건강보험료 부과 대상이지만, 감면 제도가 존재합니다. 

📉 건강보험료 감면 제도

구분내용
감면 대상 육아휴직 중인 직장가입자
감면율 보험료의 50% (직장가입자 본인 부담금 기준)
감면 기간 자녀 1인당 최대 1년간 감면 적용
신청 방법 국민건강보험공단에 감면 신청서 제출 필요
 

팁: 건강보험료 감면은 자동 적용되지 않으며, 반드시 신청해야 하므로 육아휴직 시작 전에 미리 준비하세요.

신청 경로

🧾 2. 육아휴직 국민연금

✅ 국민연금 납부 기준

  • 육아휴직자는 의무 납부 대상이 아님
  • 국민연금공단에 납부 예외 신청 가능

🧾 국민연금 납부 예외 제도


구분 내용
적용 대상 육아휴직 등 소득이 없는 경우
신청 결과 해당 기간 동안 납부 의무 면제, 가입 이력은 유지
신청 방법 국민연금공단에 ‘납부 예외 신청서’ 제출
 

팁: 납부 예외 기간은 가입기간에는 포함되지만 연금 수령액 산정에서는 제외되므로, 향후 연금 수령액에 영향을 줄 수 있습니다.

국민연금공단바로가기

추후 납부제도(추납)

  • 육아휴직 종료 후 **추후 납부(추납)**를 통해 국민연금 납부 가능
  • 연금액 증가를 원한다면 추납을 고려해 볼 수 있음

예시: 6개월 육아휴직 중 납부 예외 → 이후 복직 후 6개월분을 추납 신청 → 연금 수령액에 반영

📋 요약 정리

 

항목 납부 여부  감면 여부   비고
건강보험료 납부 필요 50% 감면 가능 감면 신청 필수
국민연금 납부 선택 납부 예외 신청 가능 추납 가능
 

📌 제도 활용 tip

  • 건강보험료 감면 신청은 반드시 사전 신청이 필요합니다. 자동으로 감면되지 않습니다!
  • 국민연금은 추납을 고려하면 연금 수령 시 불이익을 줄일 수 있습니다.
  • 육아휴직 관련 서류(휴직계, 가족관계증명서 등)를 사전에 준비해 두면 감면 및 예외 신청 시 편리합니다.

미리미리 준비하는 자만이 제도를 맘껏 활용할 수 있습니다. 주저하지 말고 행동으로 옮기세요. 

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